top of page

חברת סיעוד תפצה עובדת שהתלוננה על אירועים מיניים ב־25 אלף שקל

  • תמונת הסופר/ת: מגזין בית המשפט
    מגזין בית המשפט
  • 11 באוק׳
  • זמן קריאה 2 דקות
ree

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה דן בתביעה שהגישה עובדת נגד חברת עמל ומעבר בע"מ, המספקת שירותי סיעוד שונים וכן שירותי השמה בתחום הסיעוד. העובדת טענה כי החברה לא טיפלה כראוי בתלונתה על אירועים בעלי אופי מיני, שאירעו במהלך נופש עובדים בים המלח.


פסק הדין ניתן על ידי השופט בועז גולדברג, שקבע כי לא הוכח קשר סיבתי בין הגשת התלונה לבין סיום העסקתה של העובדת. עם זאת, הדגיש בית הדין כי על המעסיק היה לבחון את הטענות באופן יסודי, לערוך בירור מקיף ושקוף, ולוודא שהתובעת עודכנה בכל שלבי הטיפול בתלונה.


אורית נסהופר הועסקה במשך כשנתיים וחצי בחברה, ושימשה כמנהלת סניף חיפה לאחר רכישת חברת טנקר על ידי עמל ומעבר. בתביעתה טענה, כי פוטרה בעקבות תלונתה על התנהלות בלתי הולמת בנופש העובדים, וכי ננקטו נגדה צעדים פוגעניים לאחר שהעלתה את טענותיה בפני הנהלת החברה. לדבריה, היא חשה כי החברה ביקשה "להשתיק" את האירוע ולהרחיקה ממוקדי קבלת ההחלטות.


החברה טענה מנגד, כי הפיטורים נבעו מקשיים מקצועיים ומהתדרדרות היחסים בין התובעת לבין מנהלה הישיר, מר שגיא זילברשטיין. בית הדין קיבל טענה זו, וקבע כי סיום העסקתה של התובעת נבע משיקולים ענייניים הקשורים לתפקודה, ולא בשל תלונתה על האירועים בעלי האופי המיני. עם זאת, השופט העיר כי החברה לא קיימה את חובתה המלאה כמעסיק לטפל בתלונות רגישות מסוג זה.


עם זאת, קבע בית הדין כי החברה לא פעלה כשורה בבדיקת התלונה. התובעת לא עודכנה בשלבי הטיפול, לא נערך בירור מקיף, והצעדים שננקטו לא הובהרו לה. נקבע, כי על המעסיק לברר תלונות מסוג זה באופן יסודי, וליצור תחושת ביטחון אצל העובדים. השופט הדגיש כי במקרים מסוג זה חובת הזהירות המוגברת חלה על המעסיק ולא על העובד.


עוד צוין, כי העברת מנהל המחוז רומן קוברינסקי מתפקידו בעקבות האירועים מצביעה על כך שהתלונה לא הייתה חסרת יסוד. השופט הדגיש, כי אף שלא הוכחה הטרדה מינית ישירה, הנסיבות חייבו בירור מעמיק יותר ובחינת אופן העברת המידע לעובדת בסיום הבדיקה. הוא הוסיף כי "אופן הטיפול בתלונה שידר זלזול ופער ניכר בין חובת המעסיק לבין פעולותיו בפועל".


בסופו של דבר, בית הדין קבע כי אף שלא הוכחה הטרדה מינית ישירה, החברה כשלה באופן הטיפול בתלונה. לפיכך חויבה עמל ומעבר בע"מ לשלם לעובדת פיצוי כולל של 25,000 שקלים בגין עוגמת נפש והוצאות משפט.


 
 
 

תגובות


bottom of page