מנהלת משאבי אנוש בחברת קוסמטיקה הפסידה בתביעת חצי מיליון שקל
- מגזין בית המשפט
- 19 באוג׳
- זמן קריאה 2 דקות
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה באחרונה תביעה בסך חצי מיליון שקל שהגישה מנהלת משאבי אנוש עצמאית נגד חברת קוסמטיקה מוכרת. התובעת טענה לפגיעה בזכויות סוציאליות ולפיטורים לא חוקיים בתקופת טיפולי פוריות, אך בית הדין מצא שלא נגרם לה נזק כספי ממשי.
ההליך נדון בפני כבוד השופטת ערמונית מעודד, אשר בחנה את מערכת היחסים בין הצדדים לאורך שנים. אף כי קבעה שהתובעת השתלבה בחברה באופן המזכיר יחסי עובד-מעביד, פסק דינה הדגיש שהתמורה הקבלנית שקיבלה בפועל הייתה גבוהה יותר מהשכר שהייתה משתכרת לו הועסקה כשכירה.
ממסמכי ההתקשרות עלה כי בשנת 2012 נכרת הסכם למתן שירותי ייעוץ בתחום משאבי אנוש, באמצעות עסק עצמאי שבבעלות התובעת. בחוזה הצהירו הצדדים מפורשות כי לא יתקיימו יחסי עבודה. לאחר כחמש שנות שיתוף פעולה החליטה החברה לסיים את ההתקשרות, מה שהוביל לסכסוך.
בכתב התביעה טענה התובעת כי הפיטורים נעשו בזמן טיפולי פוריות, ובניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לדבריה, החברה לא ערכה לה שימוע כדין והתנהלה כלפיה באפליה פסולה. היא ביקשה להכיר בה רטרואקטיבית כעובדת מן המניין ולחייב את הנתבעת בהפרשי שכר וזכויות סוציאליות.
החברה מצידה טענה כי עצם דרישת התובעת להיות מוגדרת כעצמאית נרשמה במפורש בהסכם. לשיטתה, גם אם תוכר כעובדת, יש לקזז את שווי הזכויות הסוציאליות מתוך הסכומים הגבוהים ששולמו לה בפועל. עוד נטען כי מדובר בתביעה חסרת תום לב, ואף צוין שהתובעת הציגה עצמה כפסיכולוגית חברתית ללא הסמכה רשמית.
השופטת מעודד קבעה כי עקרונית התקיימו יחסי עובד-מעסיק, אך בפועל קיבלה התובעת סכומים עודפים על פני שכר שכיר רגיל. לכן לא הוכח שנגרם לה נזק כספי המזכה בפיצוי. בנוסף נקבע כי הפיטורים נבעו מטעמים מקצועיים וענייניים, בין היתר על רקע תלונות עובדים שהעידו על קשיים בהתנהלותה. כר טרחת עורך דין בסך 15 אלף שקל.
עו"ד עדי אלבוים, מומחה לדיני עבודה, ציין כי החלטתה של השופטת מעודד "מדגישה את החשיבות שבבחינת המצב הכלכלי בפועל, ולא רק את ההגדרה הפורמלית של יחסי עבודה. היא יישמה את הדין באופן מאוזן, כאשר הכירה ביחסי העבודה אך מנעה פיצוי מיותר מקום שבו לא נגרם נזק ממשי".
תגובות