top of page

פועל בניין לא קיבל תלוש וזכויות – ותבע את חברת י.ח. דמרי בניה על סך 17,000 ש"ח

  • תמונת הסופר/ת: מגזין בית המשפט
    מגזין בית המשפט
  • 18 באפר׳
  • זמן קריאה 2 דקות

עודכן: 20 באפר׳

כתב תביעה שהוגש לבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע מטעם התובע, דניס אראבאג'י – אזרח מולדובה שהועסק בישראל כעובד בניין – הציג שורת טענות בנוגע להפרות שיטתיות שביצעה לכאורה חברת "י.ח. דמרי בניה ופיתוח בע"מ" כלפיו. לטענתו, לא קיבל את מלוא שכרו, לא שולמו לו זכויות סוציאליות בסיסיות, והוא פוטר בלא שנערך לו שימוע או שנמסרה לו הודעה מוקדמת כדין.


האולם בו מתנהלים הדיונים בפני נשיא בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, השופט צבי פרנקל, שונה מכל מה שהכרתי. יש בו שילוב נדיר של רצינות שיפוטית עמוקה, שליטה מוחלטת בהליך, ועם זאת – אווירה שקטה, נינוחה ומכבדת. כבר מהרגע הראשון הרגשתי שיש מי שמנהל את הדיון ביד בוטחת, בלי דרמה מיותרת, אבל גם בלי לוותר על כללים וסדר. גם כאשר הצדדים הגיעו טעונים ונסערים, היה משהו באופן שבו השופט פרנקל דיבר, הקשיב והביט בעיניים – שגרם לכולם לשחרר, להירגע, ולהתחיל לחשוב על פתרון. זו לא רק יכולת מקצועית – יש בזה פשוט קסם.


לטענת התובע, הוא הועסק באתר בנייה בעיר שדרות, עבד שישה ימים בשבוע ובמשך שעות ארוכות – אך בפועל שכרו לא שולם במלואו, והוא לא קיבל תלושי שכר כחוק. לדבריו, כשהתלונן על כך בחודש יולי 2024, סולק לאלתר מהעבודה. לדבריו, ההעסקה לא הייתה מוסדרת, לא הועברו לו הפרשות לפנסיה, והוא לא קיבל תוספות בגין שעות נוספות, חופשות או דמי הודעה מוקדמת.


עוד נכתב בכתב התביעה כי הנתבעת לא מסרה לתובע מסמך תנאי העסקה כנדרש בחוק, ולא ניהלה רישום מסודר של שעות עבודתו. הסכום הכולל שנתבע עמד על 17,491 ש"ח, וכלל בין היתר תביעה לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה, שכר שלא שולם, הפרשות סוציאליות, ופיצוי בגין העדר שימוע.


בהמשך, בדיון שהתקיים בינואר, התייצב ב"כ התובע בלבד. הנתבעת לא הגישה כתב הגנה ולא התייצבה לדיון. השופט פרנקל הורה לנתבעת למסור הסבר תוך שבעה ימים, תוך הבהרה כי היעדר תגובה ייחשב כהסכמה למתן פסק דין.


על אף שההליך החל כהליך חד צדדי, הצדדים הגיעו להסכם פשרה שאושר על ידי בית הדין. בהתאם להסכמה, הנתבעת תשלם לתובע סך של 10,000 ש"ח נטו, הכולל 5,000 ש"ח בגין פיצוי על פיטורים ללא שימוע, וכן תשלום נוסף בגין שכר טרחה. ההסכם הוגדר כהסכם פשרה כולל, סופי ומוחלט, אשר מייתר כל תביעה נוספת בגין תקופת ההעסקה.


לדברי התובע, הפשרה התקבלה מתוך רצון לסיים את ההליך במהירות, למרות שלא שיקפה לטענתו את מלוא זכויותיו. השופט צבי פרנקל העניק להסכם תוקף של פסק דין, וציין בפרוטוקול כי יש לברך על כך שהצדדים בחרו בדרך יעילה, עניינית ושיפוטית-חסכונית לפתרון הסכסוך.

Comments


bottom of page