פסק דין בבית הדין לעבודה: מעסיק ישראלי יפצה עובד פלסטיני בגין זכויותיו

מאת: שלמה בוצ'צ'ו,

בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בפני השופטת הבכירה רוית צדיק התנהל דיון בתביעתו של בני פדל דיבאן, תושב השטחים, נגד מעסיקו הישראלי, חברת "ג.ס. לב הארץ אחזקות בע"מ" ובעלי המניות שלה, רדאד וג'אד סרסור. דיבאן טען כי עבד במשך למעלה משש שנים במסגרייה שבבעלות הנתבעים, אך זכויותיו הבסיסיות לא שולמו לו כנדרש.

לטענת דיבאן, הוא עבד במשך שש שנים ושלושה חודשים בתפקיד מסגר ורתך צינורות, אך לא קיבל תלושי שכר, תשלומים עבור חופשות, דמי הבראה והפרשות פנסיוניות. לדבריו, פוטר מעבודתו ללא הודעה מוקדמת לאחר שהנתבעים לא דאגו לחידוש אישור הכניסה שלו לישראל.

מנגד, הנתבעים טענו כי דיבאן עבד תקופה קצרה בהרבה משנטען וכי הוא עזב את העבודה מיוזמתו כדי להקים עסק משלו. עוד טענו כי לא היה מדובר בפיטורים אלא במניעה ביטחונית שהוטלה עליו, שמנעה את כניסתו לישראל.

בית הדין, בראשות השופטת צדיק, קיבל את גרסת התובע בכל הנוגע למשך תקופת העסקתו לאחר שניתחו ראיות שהציג, כולל תמלול שיחות עם המעסיק ודוחות איכון טלפוני. עם זאת, נדחתה תביעתו לתשלום שעות נוספות בשל היעדר ראיות מספקות.

בית הדין קבע כי שכרו היומי של דיבאן השתנה במהלך תקופת עבודתו, ולבסוף עמד על 500 ש"ח ליום. כמו כן, הוכח כי הוא זכאי לתשלומים בגין חופשה, דמי הבראה, דמי חגים והפרשות פנסיוניות, אך נדחתה דרישתו לפיצויי פיטורים מאחר שקבעו כי העסקתו הסתיימה בשל מניעה ביטחונית ולא בשל פיטורים יזומים.

בסופו של דבר, קבעה השופטת צדיק, כי הנתבעים יידרשו לשלם לדיבאן סכום כולל של 195,583 שקל.