פלסטיני משכם שעבד בישראל תבע את מעסיקו: קיבל כ־55 אלף שקל
- לפני 16 שעות
- זמן קריאה 2 דקות
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הכריע לאחרונה בסכסוך כספי בין עובד פלסטיני משכם לבין מעסיקו, בעל עסק לעבודות חשמל, לאחר שהעובד דרש יותר מ־437 אלף שקל בגין שכר וזכויות סוציאליות. הרשמת רעות שמר בגס (בצילום), לצד נציג הציבור עדי כהן, קיבלה רק חלק מהתביעה וחייבה את המעסיק בתשלום זכויות שלא שולמו.
במרכז ההליך עמדה מחלוקת כמעט על כל תנאי ההעסקה: מתי החלה העבודה, כמה ימים עבד התובע, מה היה שכרו ומה שולם עבור זכויותיו הסוציאליות. העובד טען כי הועסק כחמש שנים, מיולי 2017 ועד יולי 2022, שישה ימים בשבוע ובשכר יומי של 450 שקל ששולם במזומן, ללא תלושי שכר.
את התביעה הגיש טארק פרתיך נגד מוחמד אל עבדאלה, בעל עסק לעבודות חשמל שהעסיק אותו באתרי בנייה ברחבי הארץ. לטענת פרתיך, הוא זכאי לפנסיה, פיצויים, שעות נוספות, חופשה, הבראה, חגים ונסיעות, לצד פיצויים נוספים. סכום התביעה הכולל שהעמיד עמד על 437,911 שקל.
מנגד, אל עבדאלה הציג תמונה שונה בתכלית. לטענתו, פרתיך החל לעבוד אצלו רק במרץ 2020, עבד בממוצע 17 ימים בחודש ושכרו היומי עמד על 350 שקל. הוא טען גם כי נשא מדי חודש ב־2,500 שקל עבור היתר העבודה וזכויותיו הסוציאליות של העובד, נוסף על שכרו.
בית הדין דחה חלק משמעותי מגרסת העובד. נקבע כי טענתו שהחל לעבוד בשנת 2017 "לא נתמכה בראשית ראיה", וכי הראיות הצביעו על תחילת עבודה במרץ 2020 ועל תקופה של 31 חודשים בלבד. גם בעניין השכר נקבע כי גרסתו "לא הייתה קוהרנטית", והשכר היומי הועמד על 350 שקל.
אלא שגם גרסת המעסיק לא התקבלה במלואה. בית הדין דחה את הטענה שלפיה מתוך 350 שקל ששולמו ליום, 50 שקל יועדו לזכויות סוציאליות. נקבע כי אל עבדאלה לא הציג הסכם עבודה או ראיה שתמכה בכך. גם הטענה כי שילם מדי חודש 2,500 שקל עבור זכויות העובד הוגדרה כ"טענה שנטענה בעלמא ולא נתמכה בכל ראיה".
בית הדין דחה גם את ניסיונו של המעסיק לקזז בדיעבד הוצאות מגורים ומחיה ואת הסכומים שלטענתו הוציא עבור היתר העבודה. בפסק הדין נקבע כי בהיעדר הסכמה מפורשת לא ניתן לגלגל עלויות כאלה בדיעבד אל העובד, וכי המעסיק "נטל על עצמו את מלוא הסיכון הכרוך בכך".
בסופו של דבר, מתוך תביעה של יותר מ־437 אלף שקל, נפסקו לטובת העובד כ־48.5 אלף שקל, ובנוסף חויב המעסיק לשלם 7,000 שקל עבור הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. הסכומים שנפסקו לעובד יישאו גם ריבית בהתאם למועדים שקבע בית הדין. 53097-12-22
תגובות