החברה חשפה לעובדים שמירת היריון של עובדת ותפצה ב-15 אלף שקל
- לפני 11 שעות
- זמן קריאה 2 דקות
בית המשפט האזורי לעבודה בתל אביב נדרש לשאלה רגישה בעלת השלכות רחבות על יחסי עבודה ופרטיות במקום העבודה: האם מעסיק רשאי לחשוף את דבר הריונה ושמירת הריונה של עובדת שביקשה במפורש לשמור זאת בסוד. התביעה נולדה לאחר שלטענת העובדת, בקשתה המפורשת לסודיות הופרה, והמידע הופץ בתוך החברה בניגוד לרצונה.
במרכז פסק הדין, שניתן על ידי השופטת ערמונית מעודד (בצילום), ניצבת בחינה קפדנית של השתלשלות האירועים, תוך הצבת הזכות החוקתית לפרטיות בלב ההכרעה. כבר בראש פסק דינה הדגישה השופטת כי הזכות לפרטיות אינה נעצרת בפתח מקום העבודה, אלא, כלשונה, היא “נעה עמו גם למקום עבודתו”, תוך מתן משקל מיוחד לרגישות המידע הרפואי.
התובעת, שמחה ג'נשוילי, הועסקה בחברת סי וויי לוגיסטיקס בע"מ כרפרנטית עמילות מכס. בחודש פברואר 2022 עדכנה את סמנכ"ל החברה, דורון קובה, ואת מנהלתה הישירה, רונית זילברמן, כי היא בחודש השני להריונה, וביקשה באופן מפורש כי דבר ההיריון יישמר בסוד מוחלט.
ליבת התביעה נולדה בחודש יוני 2022, לאחר שהתובעת הודיעה על יציאתה לשמירת היריון. באותו יום שלחה המנהלת הודעת דוא"ל לעובדי החברה, ובה עדכנה כי העובדת יצאה לשמירת היריון וכי לקוחותיה יחולקו בין יתר העובדים. בתגובה כתבה העובדת: “ביקשתי לא לפרסם את זה”, ובהמשך הוסיפה: “זו החלטה שלי מי אני רוצה שידע על המצב שלי”.
לטענת התובעת, לא מדובר היה בטעות נקודתית בלבד, אלא בשרשרת של פגיעות בפרטיותה. לדבריה, תחילה נחשף דבר שמירת ההיריון בניגוד לרצונה, ובהמשך נותבה תיבת הדוא"ל שלה למנהלתה הישירה, באופן שהוביל לחשיפת מידע אישי ורגיש, לרבות תמונה פרטית ששלחה לאחר הלידה השקטה הקשה שעברה בחודש השישי להריונה.
מנגד טענה החברה כי הודעת הדוא"ל נשלחה בתום לב ומתוך שיקול מקצועי, שנועד למנוע שאלות מצד העובדים באשר להיעדרותה של התובעת ולצורך חלוקת הלקוחות. עוד נטען כי ניתוב הודעות הדוא"ל היה חלק משגרת העבודה המקובלת בחברה, בידיעתה ובהסכמתה של התובעת, כחלק מההתנהלות התפעולית השוטפת.
השופטת מעודד קיבלה את התביעה בחלקה וקבעה בניסוח חד וברור: “מידע על הריון כמו גם על שמירת הריון הוא מידע אישי רגיש, והמעסיק אינו רשאי לגלותו לאחרים ללא הסכמת העובדת”. לצד זאת, קבעה כי פרסום ההודעה הראשונה לא נעשה בזדון, אלא “בשל טעות בשיקול הדעת”, עובדה שהשפיעה על שיעור הפיצוי.
בסופו של דבר קבע בית הדין כי פרטיותה של העובדת נפגעה בשני מישורים, הן בפרסום דבר שמירת ההיריון והן בחשיפת תוכן תיבת הדוא"ל האישית. בהתאם לכך חויבה החברה לפצות את התובעת בסכום כולל של 15 אלף שקל בגין עוגמת נפש, סכום המשקף את הרגישות האנושית והמשפטית של המקרה.
תגובות