ביה"ד פסק: עובדת לשעבר במאפיית אחדות תקבל פיצוי של 24 אלף שקל
- לפני יום אחד (1)
- זמן קריאה 2 דקות
עודכן: לפני 8 דקות
בית המשפט האזורי לעבודה בחיפה קיבל בחלקה תביעה שהגישה העובדת גלינה טרושקין נגד מעסיקתה מאפית אחדות חיפה (93) בע"מ, לאחר מחלוקת על זכויותיה הכספיות עם סיום עבודתה. טרושקין טענה כי חישוב פיצויי הפיטורים נעשה בחסר וכי רכיבי שכר קבועים לא נכללו בשכר הקובע.
בפסק הדין, שניתן על-ידי השופטת מירי שי (בצילום), תוארה תקופת עבודתה הארוכה של העובדת. בפסק הדין צוין כי "התובעת הועסקה בנתבעת מיום 1.7.2006 ועד 28.3.2022 בתפקיד עובדת ייצור ואריזה", וכי מדובר בעובדת שעבדה במאפייה "תקופה העולה על 15 שנה".
התביעה נולדה לאחר הידרדרות במצבה הבריאותי של טרושקין. היא המציאה למעסיקה אישור מרופא תעסוקתי שלפיו היא "אינה מתאימה לחזור לעבודתה באופן זמני". לטענת התובעת, היא ביקשה מהמעסיקה למצוא עבורה עבודה חלופית מתאימה למגבלותיה הרפואיות.
לטענת התובעת, בקשתה לא נענתה. בפסק הדין צוין כי במכתב התשובה של המעסיקה נאמר כי "אין לה תפקיד אחר להציע לה התואם את כישוריה". בעקבות זאת הודיעה טרושקין כי היא מתפטרת בשל מצבה הבריאותי.
בית הדין תיאר כי העובדת "הודיעה לנתבעת, במכתב מיום 28.3.22, על התפטרותה עקב מצב בריאות לקוי". לאחר מכן נערך גמר חשבון והנתבעת שחררה עבורה את כספי הפיצויים שנצברו בקופת הפנסיה בסך 51,932 שקל, ואף שילמה לה השלמת פיצויי פיטורים בסך 32,980 שקל.
המחלוקת המרכזית בין הצדדים עסקה בשאלה מהו השכר הקובע לחישוב הזכויות. לטענת התובעת, רכיבים כמו תמריץ יומי ותמריץ הסתגלות היו חלק קבוע משכרה ולכן היה צריך לכלול אותם בחישוב פיצויי הפיטורים.
בית הדין קיבל חלק מטענותיה וקבע כי אין להסתפק בכותרת שניתנה לרכיב השכר. בפסק הדין נכתב כי "כינוי של התשלום כ'שכר' או כ'תוספת' לא הוא שייקבע", אלא שיש לבחון "על פי כלל נסיבות העניין את מהותו של אותו רכיב שכר".
בסופו של דבר נקבע כי חלק מהתוספות הן למעשה חלק מהשכר הקבוע. בפסק הדין הודגש כי "תמריץ יומי ותמריץ הסתגלות הם תוספות שאינן מותנות בתנאי", ולכן "יש לראותן כחלק משכרה של התובעת לצורך חישוב השכר הקובע".
לאחר חישוב מחדש של הזכויות קבע בית הדין כי העובדת זכאית להפרשים נוספים מעבר לסכומים שקיבלה. בפסק הדין נקבע כי "התובעת זכאית להפרשים לפיצויי פיטורים בסכום כולל של 24,120.65 שקל", סכום שישולם בתוספת ריבית ממועד סיום העבודה. בסך הכול קיבלה העובדת פיצויי פיטורים של כ־109 אלף שקל.
תגובות