ביה"ד קבע: משרד אדריכלים ישלם לעובד לשעבר 31,500 שקל בגין הפרת הסכם
- לפני שעתיים
- זמן קריאה 2 דקות
בית הדין האזורי לעבודה תל אביב פסק לאחרונה בתביעה שהגיש האדריכל אנדריי קוסמינין נגד מעסיקתו לשעבר, חסין דבורצ'ק אדריכלים בע"מ, סביב מחלוקת על העלאת שכר לאחר תקופת ניסיון. ההליך עסק בשאלה האם המעסיקה הפרה את חוזה העבודה כאשר לא עודכן שכרו של העובד בהתאם להסכמות שנקבעו.
את פסק הדין כתב השופט יוסף רחמים, אשר בחן את הוראות חוזה העבודה ואת התנהלות הצדדים לאורך תקופת ההעסקה. בפסק הדין נדונו טענות הצדדים, הראיות והעדויות, וכן פרשנות סעיפי ההסכם שנחתם בין העובד למעסיקה עם תחילת עבודתו.
התביעה נולדה לאחר שקוסמינין החל לעבוד אצל חסין דבורצ'ק אדריכלים בע"מ בנובמבר 2021 בשכר של 11 אלף שקל. בחוזה נקבע כי שלושת החודשים הראשונים ייחשבו תקופת ניסיון, ולאחריה ייערך דיון התאמה, וככל שיימצא מתאים - שכרו יעלה ב־2,000 שקל ברוטו.
בפועל, לאחר תום תקופת הניסיון המשיך התובע לעבוד, אך לא נערך דיון התאמה ושכרו לא הועלה. רק בשנת 2024 פנה התובע למנהלי החברה בדרישה לקבל את תוספת השכר רטרואקטיבית, ומשסורבה דרישתו הגיש את התביעה לבית הדין לעבודה.
לטענת התובע, המשך העסקתו לאחר תקופת הניסיון מעיד כי נמצא מתאים לתפקיד ולכן הייתה חובה חוזית להעלות את שכרו. מנגד, לטענת הנתבעת, ההעלאה לא הייתה אוטומטית אלא תלויה בהערכת התאמה מקצועית, וכן נטען כי פנייתו המאוחרת של העובד מהווה שיהוי משמעותי.
השופט קבע כי הנתבעת לא קיימה את הוראות החוזה מאחר שלא נערך הדיון שנקבע, וכי המשך העסקתו של העובד מלמד שנמצא מתאים למשרה. לצד זאת נקבע כי התובע לא עמד על זכויותיו בזמן אמת, ולכן יש לייחס לו אשם תורם לאי קיום הסעיף החוזי.
בהכרעתו כתב השופט כי דין תביעת התובע להתקבל בחלקה, לאחר חלוקת האחריות בין הצדדים. בהתאם לכך נקבע כי הנתבעת תשלם לתובע סך של 31,500 שקל בגין הפרשי שכר והפרשות נלוות שנפסקו במסגרת ההליך. עוד נקבע כי הנתבעת תישא בהוצאות משפט של התובע ובהשתתפות בשכר טרחת עורך דין בסך 3,500 שקל.
תגובות