ביה"ד הארצי: רב בריח תפצה עובד לשעבר ב־125 אלף ש"ח בגין פיטורים
- מגזין בית המשפט
- 12 באוג׳
- זמן קריאה 2 דקות
עודכן: 13 באוג׳
בית הדין הארצי לעבודה פסק לאחרונה כי חברת רב בריח תשלם לעובד לשעבר פיצוי בסך 100,000 שקלים, לאחר שהפרה את חובתה לשקול ולבצע התאמות שיאפשרו את המשך העסקתו חרף מגבלתו הפיזית. ההכרעה עוסקת ביישום הוראות הדין לעניין זכויות עובדים עם מוגבלות.
ממלא מקום נשיא בית הדין הארצי לעבודה, השופט אילן איטח, קיבל את ערעורו של העובד על פסק דינו של בית הדין האזורי בבאר שבע, אשר דחה את תביעתו בעניין הפיטורים. נקבע כי לא הוצגה סיבה עניינית לפיטוריו, זולת מצבו הבריאותי. אל החלטתו של השופט איטח הצטרפו השופטים דורי ספיבק ועמיצור איתם.
בהכרעת הדין חזר בית המשפט על החובה המוטלת על מעסיק להראות כי התאמת מקום העבודה למגבלות עובד מהווה נטל כבד מנשוא. נקבע כי רב בריח לא ערכה כל בדיקה עניינית בנושא, ולא הובאה ראיה לכך ששילובו של העובד בתפקיד מותאם היה בלתי אפשרי.
העובד, אשר הועסק ברב בריח, נעדר מעבודתו במהלך שנת 2022 עקב מחלה. בינואר 2023 שב לעבוד בהיקף של חצי משרה, בהתאם להמלצת רופא תעסוקתי, ובתוך כשבועיים ממועד חזרתו נמסרה לו הודעת פיטורים. זאת, מבלי שנבחנו חלופות להמשך העסקתו.
מהעדויות שנשמעו עלה כי לא נעשה ניסיון לאתר עובד נוסף להשלים את יתרת המשרה, לא נשקלה חלוקת השעות בין עובדים קיימים, ולא נבחנה אפשרות להצבת העובד במשרה חלופית בארגון.
עוד נמצא כי החברה לא הסתייעה באנשי מקצוע לצורך בחינת פתרונות, ולא ניהלה הליך היוועצות עם העובד עצמו. אף שטענה להעדר כוונה להפלות, נקבע כי התוצאה המעשית היא פגיעה אסורה בזכות לשוויון הזדמנויות בעבודה.
בסופו של דבר, נוכח הממצאים, פסק איטח לעובד את מלוא סכום הפיצוי שהתבקש. נוסף על כך נפסקו לטובתו הוצאות משפט בסך 25,000 שקלים.
תגובות