ביה"ד לעבודה: האב, בעל מוסך, ישלם לבנו 60,000 שקל – אך יש אפשרות להנחה

מאת: שלמה בוצ'צ'ו,

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק כי פאוזי בולוס ישלם לבנו, ג'ורג' בולוס, פיצוי כספי בעקבות סיום עבודתו במוסך שבבעלות האב. התביעה עסקה בטענות להפרות חוקי העבודה, אי-תשלום זכויות סוציאליות ופיטורים ללא הודעה מוקדמת. הדיון התקיים בפני השופטת אסנת רובוביץ, אשר העניקה להסכם בין הצדדים תוקף של פסק דין. 

ג'ורג' בולוס, חבר בקהילה הנוצרית, הועסק במוסך שבבעלות אביו מאז שנת 1990, ושכרו החודשי עמד על 8,465 ש"ח ברוטו. לטענתו, לאורך השנים לא קיבל הודעה על תנאי העסקתו, תלושי השכר שנמסרו לו היו פיקטיביים, ולא הופרשו עבורו תשלומים כנדרש לקרנות הפנסיה וההשתלמות. לדבריו, ביולי 2022 הודיע אביו במפתיע על סגירת העסק, מכר את הנכס ועבר להתגורר בצפון הארץ, זאת מבלי להסדיר את תשלומי פיצויי הפיטורים וזכויותיו הסוציאליות. 

בתביעתו דרש פיצוי כולל של 282,333 ש"ח, הכולל פיצויי פיטורים, דמי הבראה, פדיון חופשה, הפרשות לקרן השתלמות ופנסיה, והפרשי שכר. עוד טען כי האב פעל במכוון כדי להתחמק מתשלומים אלה, וכי לא נערך לו שימוע טרם פיטוריו. 

מנגד, פאוזי בולוס טען כי מדובר בתביעה חסרת בסיס, וכי בנו ניסה לנצל את הקשר המשפחתי כדי לדרוש סכומים גבוהים שאינם מגיעים לו. לדבריו, העסק היה במצב כלכלי קשה, והוא שילם לבנו ככל שהתאפשר לו. עוד טען כי לא היה ניסיון מכוון להתחמק מתשלום זכויותיו של הבן, וכי סגירת העסק הייתה כורח המציאות. 

במהלך הדיון, שהתנהל בפני השופטת אסנת רובוביץ, הגיעו האב והבן להסכמה להעברת ההכרעה לפשרה בהתאם לסעיף 79א לחוק בתי המשפט, המאפשר לבית הדין לפסוק על דרך הפשרה, ללא צורך בשמיעת עדויות. במסגרת הפשרה, פאוזי בולוס התחייב לשלם לבנו 60,000 ש"ח, בתוספת 9,000 ש"ח שכר טרחת עו"ד ומע"מ. עם זאת, הצדדים קבעו כי אם 50,000 ש"ח ישולמו עד 2 במאי 2025, התובע יוותר על יתרת הסכום. 

השופטת אסנת רובוביץ התייחסה לתיק ולחשיבותו המשפטית וציינה: "מערכת יחסי העבודה מחייבת אחריות כלפי העובד, לרבות הבטחת תנאיו וזכויותיו. סגירת עסק אינה מתירה למעסיק להתנער מחובותיו, ויש לפעול על פי הדין, תוך שקיפות והגינות כלפי העובד, גם כאשר מדובר בבני משפחה".  

בסופו של דבר, בית הדין העניק להסכמה תוקף של פסק דין, כך שההסכם מחייב את הצדדים לכל דבר ועניין, ולפיו על האב לשלם לבנו סכום של 60,000 ש"ח, עם אפשרות להפחתתו ל-50,000 ש"ח אם יעמוד במועד שנקבע לתשלום.