השופט תומר סילורה מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע לאחרונה שאלומה גינדי, רעייתו של יגאל גינדי - תשלם פיצוי של 150,000 ₪ והוצאות משפט בסך 20,000 ₪ בגין הפרת תנאי השכר של עובדת משק ביתם הוותיקה. פסק הדין ניתן במסגרת פשרה בין הצדדים המעורבים.
העובדת, ששימשה כטבחית ועובדת כללית בבית משפחת הקבלנים, הועסקה במשפחה כ-15 שנה מאז ינואר 2005. לפי כתב התביעה שהגיש עורך דינה של העובדת, היא הייתה אחת מארבע עובדות. התפקידים שנטלה חלק העובדת: בישול והכנת ארוחות למשפחת גינדי הענפה, שכללה כ-35 איש. בנוסף, תפקידיה כללו משימות ניקיון כלליות.
בעוד ששלושת העובדים האחרים עבדו עם העובדת באופן קבוע בימי שישי, היו לה ימי עבודה נוספים במהלך השבוע. לכאורה נערך הסכם כי תעבוד שלושה ימים בשבוע בשכר נטו של 80 שקל לשעה. שעות העבודה שלה בימי חול היו מ-8:00 בבוקר עד 20:00 בערב. או 21:00, ובימי שישי היא עבדה מהשעה 17:00. עד אחרי חצות.
העובדת טענה כי משכורתה שולמה באמצעות צ'קים, אולם התשלום עבור ימי שישי ניתן במזומן בסך של 1,300 שקל. אלא שהצ'קים לא כללו את הסכומים הנוספים המגיעים לה בגין ימי שישי, בסך 5,460 שקל שכר נטו, וכן 840 שקל עבור הוצאות נסיעה. מחדלים אלו נתפסו כניסיון להפחית את עלויות המעסיק.
משכך, טענה העובדת כי נפגעו זכויותיה הסוציאליות וזכויותיה בשכר, לרבות קצבאות, פיצויים, דמי חופשה, דמי חגים והטבות נוספות. לפי חישובה, זכאותה לשכר נטו הייתה אמורה להיות 12,852 שקל, אשר מורכב מימי אמצע השבוע וגם ימי שישי.
בתביעה גם טענה העובדת כי לא פעם נאלצה להסתפק בשכר חודשי בסך 4,000 ₪ בלבד כאשר המעסיקה טסה לחו"ל, עוד טענה כי מעולם לא נמסר לה חוזה עבודה בכתב או תלושי שכר, והמעסיקה לא דיווחה עליה לביטוח הלאומי עד שנת 2011. זאת ועוד, היא ציינה כי היא נאלצה לחתום על מסמך המאשר כי היא מבוטחת בשכר של 6,000 ₪, וכי היא מוותרת למעשה להביע התנגדות כלפי מעסיקתה. עוד ציינה העובדת כי דמי הבראה וחופשה לא שולמו על פי דרישות החוק ללא הצדקה.
נוסף על מורכבות המקרה, התברר כי המעסיקה התקינה מצלמות אבטחה במטבח ובאזורי העבודה של העובדת במהלך היעדרותה עקב מחלת COVID-19 בת חודשיים, ולכן טענה בכתב התביעה כי פרטיותה נפגעה.
בהינתן הנסיבות קבע השופט סילורה כי על רעייתו של יגאל גינדי לשלם פיצוי לעובדת בסך 150,000 ש"ח והוצאות משפט בסך 20,000 ₪.
Comments