היחסים התפוצצו: המשקיע טוען לפיטורים ודורש מהשותף לשלם לו אישית

מאת: שלמה בוצ'צ'ו,

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דן בתביעתו של יניב זכרוביץ נגד אמיר עשור וקבוצת העשור מהנדסים צעירים בע"מ, בעקבות סכסוך שנולד לאחר שהעמיד לחברה הלוואת בעלים בהיקף 500,000 שקלים, וקיבל תמורה מניות וזיכיון לניהול אחד מסניפי הפעילות.

השופטת אופירה דגן טוכמכר (בצילום) בחנה את טענות זכרוביץ, שלפיהן לאחר קיצוץ בשכרו ועזיבתו את מקום עבודתו, הוא זכאי לפיצויים ולחיוב אישי של אמיר עשור, מאחר שלחברה לא נותרו נכסים זמינים לכיסוי התחייבויותיה. ההליך התמקד בקיומם של יחסי עבודה מחייבים.

אמיר עשור וקבוצת העשור מהנדסים צעירים בע"מ טענו כי זכרוביץ נהנה מתנאי השכר הגבוהים ביותר בחברה, בסכום של 40,000 שקלים בחודש, וכי הוא עצמו השתתף בקבלת ההחלטה על צמצום השכר. עוד נטען כי לא פוטר, אלא בחר להתפטר מיוזמתו.

זכרוביץ חזר וטען כי מעמדו כבעל מניות אינו מבטל את זכויותיו כעובד, ועל כן קיצוץ ניכר בשכרו מקנה לו עילה להתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים. לטענתו, נסיבות עבודתו מצביעות בבירור על יחסי עבודה, ולכן מגיעות לו מלוא הזכויות הקבועות בדין.

בית הדין קבע כי הוכחה פגיעה ממשית בשכרו של זכרוביץ, המצדיקה הכרה בהתפטרות כדין מפוטר. נקבע כי התקשרות חוזית בין עובד המחזיק גם במניות לבין החברה עשויה להקים יחסי עבודה מחייבים. לטובתו נפסקו פיצויים בסך 180,000 שקלים.

נוסף על כך, נקבע כי זכרוביץ זכאי לסכום של 50,000 שקלים בגין שכר שלא שולם במלואו ויתרות חופשה. צוין כי השינוי החד בתנאי ההעסקה פגע בעקרונות הבסיסיים של דיני עבודה, ולכן קמה זכאותו לפיצוי מלא כאילו פוטר על ידי החברה.

בהמשך דן בית הדין בבקשה להרמת מסך ההתאגדות, וקבע כי חלק מהראיות מלמד על העברת נכסים מהחברה לגורם קשור בארצות הברית, ללא הוכחה מספקת לפעולה כדין. הובהר כי בדיני עבודה ניתן לנקוט מבחנים מקלים יותר בעת ייחוס אחריות אישית לבעלים.

לצד זאת ציין בית הדין כי מקצת טענות זכרוביץ התבססו על תחושות כלליות שלא נתמכו בראיות. נקבע כי אמיר עשור יישא באחריות אישית למחצית מהחוב בלבד, בעוד יתרת החיוב תוטל על החברה. בהתאם לכך התקבלה התביעה בחלקה, ונקבעו הסכומים לתשלום.

עו״ד עדי אלבוים, מומחה בדיני עבודה, מציין כי פסק הדין מוצדק שכן הפחתה מהותית בשכר מהווה פגיעה יסודית ביחסי העבודה. לדבריו, החלת אחריות אישית בנסיבות אלה מהווה יישום נכון של עקרונות ההגנה על עובדים.

סכסוך בצמרת החברה: המשקיע דורש מהשותף לשעבר לשלם פיצויי פיטורים מכיסו