בית הדין: החשבת שנחשדה בגניבה ממעביד תפוצה ב־30 אלף שקל
- מגזין בית המשפט
- 20 בספט׳
- זמן קריאה 2 דקות
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל את תביעתה של שרית דן, ששימשה כחשבת, נגד חברת סי.אם. קומפוזיט מטיריאלס ומנכ״לה לשעבר. נקבע כי החברה הפרה את חוק עבודת נשים ופגמה בהליך סיום העסקתה. החשבת זכתה בפיצוי כספי, בעוד חלק מטענות החברה התקבלו.
הדיון התנהל בפני השופטת אסנת רובוביץ־ברכש, שכתבה כי ״הנתבעת לא אפשרה לתובעת להשתלב בעבודתה לאחר חזרתה מחופשת לידה״ והדגישה כי ״בחלק מהשיחות עם התובעת התנהלה החברה באופן שאינו ראוי ואינו עולה בקנה אחד עם חובת תום הלב הנדרשת״. בכך נקבע כי חובות המעסיק הופרו מהותית.
התובעת, ששימשה כחשבת שכר ואחראית משאבי אנוש, השתכרה טרם חופשת הלידה כ־14,500 שקל לחודש, כולל שכר בסיס, שעות נוספות ודמי נסיעות. בהתאם להסכם שנחתם, הייתה זכאית להעלאת שכר של 1,000 שקל נוספים, כך שלאחר החופשה עמדה משכורתה החודשית על 15,500 שקל.
לטענת דן, לאחר ששבה לעבודה נשללו סמכויותיה, שכרה קוצץ והובטחת העלאת השכר לא יושמה. היא נדרשה לשבת בחדר המדפסות ללא חלון, לעסוק במעקב אחרי מצלמות אבטחה ולספוג התעמרות יומיומית. עוד טענה כי נמנעו ממנה זכויות כגון שעת הנקה, שי לחגים והפרשות לקרן השתלמות.
בספטמבר 2020 זומנה לשיחת שימוע. במכתב הזימון נכתב כי החברה שוקלת לסיים העסקתה בגין ״הפרת חובת נאמנות ואמון, ניצול לרעה של תפקידה וביצוע עבירות פליליות לכאורה״. נטען כי שילמה לעצמה שכר ביתר, הגדילה בסיס הפרשות פנסיוניות, ופדתה חופשה ללא אישור.
במהלך אותו חודש התקיימה שיחת השימוע בפני בעלי ומנכ״ל החברה. החברה טענה כי התובעת הגישה דיווחי נוכחות כוזבים, קיבלה כספים ביתר ואף ניסתה להוציא מסמכים ולהסתיר מידע. מנגד, דן טענה כי מדובר בניסיון מכוון למרר את חייה לאחר חזרתה מחופשת הלידה.
בית הדין קבע כי אף שלא הוכחה אפליה מחמת הורות, הוכח כי החברה הפרה את חוק עבודת נשים בכך שהעסיקה את התובעת בתקופת הלידה. עוד נמצא כי הליך השימוע היה פגום, זימון קצר ולאקוני, אי־מסירת פרוטוקול, והצגת טענות חמורות ללא בסיס ראייתי מספיק.
בסופו של דבר, חויבה החברה לשלם לתובעת פיצוי בסך 30 אלף שקל בגין הפרת חוק עבודת נשים ופגמים בהליך סיום העסקתה, וכן 4,895 שקל תמורת חופשה שנתית ו־1,757 שקל דמי הבראה כחוק.
תגובות