עבר למתחרים: ביהמ"ש קבע שעובד לשעבר יקבל מיליונים מהמעסיקה הקודמת

מאת: דוד אורן ,

בית המשפט המחוזי בתל אביב, בפני השופט גרשון גונטובניק (בצילום), הכריע בסכסוך כספי בין עובד לשעבר לבין חברת א.ר.א.ב בונוס, וקבע כי תניית אי־התחרות שהגבילה את מעברו למתחרים אינה תקפה. במקביל, מונה רואה חשבון חוקר שיקבע את הסכום המדויק המגיע לו.

התביעה הוגשה על ידי דורון זרוק, מהנדס בניין שהועסק בבונוס בשנים 2008 עד 2015. החברה, בשליטת רו"ח אריה גולדיאן, עוסקת בייעוץ כלכלי וחשבונאי לרשויות מקומיות ולתאגידי מים וביוב, לרבות חישוב כספים המגיעים להם במסגרת פעילותם.

לטענת זרוק, עבודתו בבונוס הניבה לחברה רווח של יותר מ־16 מיליון שקל, אך לאחר סיום העסקתו נותרו לטענתו חובות כספיים כלפיו. הוא תבע מהחברה 7 מיליון שקל, בטענה כי מדובר בסכומים שלא שולמו לו בגין פעילותו והצלחתו המקצועית.

מנגד, בונוס טענה כי זרוק הפר את תניית אי־התחרות שנכללה בהסכם העסקתו, שאסרה עליו להתחרות בה במשך שלוש שנים מסיום העבודה. החברה הגישה נגדו תביעה שכנגד, לאחר שעבר לעבוד במשרד עורכי הדין ויינברגר־ברטנטל. בפסק הדין צוין כי התביעה שכנגד הועמדה על 2 מיליון שקל.

השופט גונטובניק קבע כי יש לבחון בזהירות תניית אי־תחרות, תוך איזון בין אינטרס המעסיק לבין חופש העיסוק של העובד. לדבריו, "הנטל לבסס את לגיטימיות התניה המגבילה מוטל על המבקש להצדיק אותה", ולא די בהצגת חשש כללי מתחרות.

בפסק הדין נכתב עוד כי "אין די באמירות כלליות. יש להצביע על הרכיבים המקנים לסוד חיוּת, ומכוננים אותו". השופט הבהיר כי מעסיק המבקש להגביל עובד צריך להוכיח סוד מסחרי ממשי, תמורה מיוחדת, הכשרה ייחודית או אינטרס לגיטימי אחר.

בעניינה של בונוס קבע גונטובניק כי "דין תנית אי-התחרות המצויה בהסכם להיפסל". לדבריו, החברה לא הוכיחה סוד מסחרי הראוי להגנה, לא הראתה שניתנה לזרוק הכשרה מיוחדת, ולא הוכיחה שקיבל תמורה מיוחדת בגין המגבלות שהוטלו עליו. השופט הוסיף כי "היקף התניה הוא גורף ורחב, ולא יכול לעמוד".

עוד נקבע כי "לא עלה בידי התובעת שכנגד להראות כי מר זרוק פעל באופן פסול מול רשויות מקומיות ותאגידי מים". בסופו של דבר, בונוס חויבה לשלם לזרוק שכר טרחת עו"ד בסך 236 אלף שקל כולל מע"מ, וכן 30 אלף שקל הוצאות, ובסך הכול 266 אלף שקל. למשרד ויינברגר נפסקו הוצאות בסך 295 אלף שקל כולל מע"מ. 1199-11-18

עבר למתחרים: ביהמ"ש קבע שהעובד יקבל מיליונים מהמעסיקה הקודמת