ביה"ד: מסעדת בית תאילנדי תשלם למנכ"ל לשעבר פיצוי של כ־351 אלף ש"ח
- לפני 9 שעות
- זמן קריאה 3 דקות
בית המשפט האזורי לעבודה בתל אביב נדרש לסכסוך בין יצחק מנסור לבין חברת בית תאילנדי בע"מ, המפעילה מסעדה בעיר תל אביב, וכן נגד בעל המניות יריב מלילי. בהחלטת בית הדין צוין כי: "השאלה המונחת לפתחנו והטעונה הכרעה בהליך זה היא האם התקיימו יחסי עובד ומעסיק בין התובע לבין הנתבעת בתקופה שבה הוא נתן שירותים".
בפני השופטת ערמונית מעודד (בצילום) הובאה המחלוקת בין הצדדים, ובמסגרת ההליך פורט הרקע העובדתי לסכסוך. בית הדין הבהיר כי: "בית תאילנדי בע"מ מפעילה את מסעדת 'בית תאילנדי' בתל אביב", וכי ליבת המחלוקת נוגעת לשאלת מעמדו של מנסור לאורך שנות פעילותו במסעדה, האם שימש כעובד מן המניין או כספק שירותים עצמאי.
התביעה הוגשה לאחר סיום ההתקשרות בין הצדדים בינואר 2020. בפסק הדין צוין כי: "בהליך זה טען התובע כי הוא היה עובד הנתבעת למן תחילת ההתקשרות ועל כן עתר לתשלום בסך כולל של כ-600,000 ש"ח בגין זכויות שונות הנובעות מתקופת העבודה וסיומה, פיצוי לא ממוני בשל סיווגו השגוי וכן פיצוי בשל הליך פיטוריו".
לאורך כל תקופת ההתקשרות הנפיק התובע חשבוניות כנגד קבלת התמורה החודשית מהנתבעת אשר עלתה בהדרגה עד לסך של 36,500 ש"ח בצירוף מע"מ. למען שלמות הדברים יצוין כי במהלך תקופת העבודה בשלהי שנת 2016 או בסמוך לכך, הקים התובע ביחד עם יריב מלילי ועם שותפים נוספים מסעדה בשם "קאב קם".
עוד נכתב כי שכרו של מנסור בסיום עבודתו עמד על סכום הדומה לתמורה שקיבל בתקופה שבה הועסק באמצעות חשבוניות. בפסק הדין צוין: "שכרו של התובע בסיום עבודתו עמד על סך של כ-31,365 ש"ח… לפיכך טען התובע כי יש לקבוע כי הוא זכאי לתשלום זכויות סוציאליות בגין כל תקופת ההתקשרות". בית הדין קבע כי תקופת ההתקשרות בין הצדדים נמשכה כ-63 חודשים, למעלה מחמש שנים.
בפתח הדברים ציין בית הדין כי לאחר ששקל את טענות הצדדים, התרשם מהעדויות ועיין בתיק בית הדין, הגיע לכלל מסקנה כי "יישום המבחנים שנקבעו בפסיקה מטה את הכף לעבר הכרה ביחסי עבודה בין הצדדים", וכי הלכה למעשה שימש התובע כמנכ"ל חברת בית תאילנדי בע"מ לאורך כל תקופת הקשר בין הצדדים.
כן צוין כי התובע כי התובע היה כפוף ליריב מלילי ותחת פיקוחו, הועסק במשך למעלה מחמש שנים ברצף, שכרו שולם על ידי הנתבעת בלבד והוא השקיע את זמנו ומרצו בעבודתו בנתבעת.
בהיבט המשפטי הדגישה השופטת מעודד את העקרונות לקביעת מעמד עובד בדיני עבודה. בפסק הדין נקבע כי: "בהתאם להלכה הפסוקה מעמדו של אדם כ'עובד' הוא מעמד הקרוב לסטטוס, ולכן הוא אינו נקבע על פי התיאור שנתנו לו הצדדים, אלא על פי מכלול הנסיבות, מהות היחסים בין הצדדים ועובדות המקרה הספציפי".
ביחס לנסיבות סיום ההעסקה קבע בית הדין כי הסכסוך בין הצדדים התפתח בעקבות מחלוקת ניהולית ופגיעה ביחסי האמון. בפסק הדין צוין כי יריב מלילי הבהיר לתובע כי מדובר "בהפרת אמון חמורה שאינה מאפשרת את המשך קיומם של יחסי העבודה, בפרט לאור תפקידו הבכיר בנתבעת והחשיבות שיריב מייחס לאמון ושקיפות כפי שהוסבר לתובע בתחילת היחסים ביניהם".
עוד נקבע כי אין להפריד בין פעילות המסעדות בקבוצה. בפסק הדין נכתב: "אין בעובדה שהתנהלות התובע נגעה לקאב קם ולא למסעדה כדי להוביל לתוצאה אחרת שכן לא היה חולק כי התובע שימש כמנכ"ל 'קבוצת בית תאילנדי' בה נכללה קאב קם".
בסיום פסק הדין קבע בית הדין את הסכומים שעל החברה לשלם לתובע. נקבע כי בית תאילנדי בע"מ תשלם למנסור 351,708 ש"ח בגין זכויות סוציאליות, הכוללות הפקדות לפנסיה, פיצויי פיטורים, דמי הבראה והפרשי הודעה מוקדמת. בנוסף נפסקו 15,000 ש"ח כפיצוי לא ממוני, 10,000 ש"ח בגין פגם בהליך השימוע, וכן 25,000 ש"ח הוצאות ושכר טרחת עורך דין. לצד זאת נקבע כי התביעה האישית נגד יריב מלילי נדחתה.
תגובות