פרשמרקט תשלם 6 מיליון שקל בהסדר פשרה בתביעה על זכויות עובדים
- לפני 11 דקות
- זמן קריאה 2 דקות
בית הדין האזורי לעבודה בבת ים אישר הסדר פשרה בתובענה ייצוגית שהוגשה נגד רשת הסופרמרקטים פרשמרקט בע"מ, במסגרתה התחייבה החברה לשלם סכום כולל של 6 מיליון שקל לעובדים הזכאים. התביעה עסקה בטענות להפרות זכויות עובדים הנוגעות לחישוב שכר, שעות נוספות וזכויות סוציאליות לאורך שנים במספר עילות שונות.
בפסק הדין, שניתן על ידי השופטת הבכירה אריאלה גילצר-כץ (בצילום), נקבע כי הסדר הפשרה שהוצג בפני בית הדין הוא הסדר ראוי, הוגן וסביר בנסיבות המקרה. בית הדין ציין כי מדובר בהליך מורכב שעסק במחלוקות עובדתיות ומשפטיות הנוגעות לחישוב זכויות עובדים לאורך תקופה ממושכת.
התביעה הוגשה בשנת 2022 במסגרת בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד חברת פרשמרקט בע"מ, שיוצגה בהליך על ידי משרד עורכי הדין ש. הורוביץ ושות'. בבקשה נטען כי החברה הפרה זכויות עובדים במספר היבטים הנוגעים לשכר ולזכויות סוציאליות, וכי נדרש בירור רחב היקף הנוגע להתנהלות החברה לאורך שנים.
לטענת התובע, החברה חישבה את גמול השעות הנוספות באופן שאינו עומד בדין, כאשר חישוב התגמול נעשה לפי תקן חודשי ולא על בסיס יומי או שבועי. לטענתו, שיטת חישוב זו גרמה להפרשי שכר ולפגיעה בזכויות עובדים שקיבלו תגמול נמוך מהנדרש לפי הדין.
לטענת המבקש, הפרה נוספת נגעה לפדיון ימי חופשה. נטען כי החברה נהגה לפדות ימי חופשה לעובדים אך לא ביצעה בגינם הפרשות סוציאליות מלאות. לטענתו, הדבר הוביל לכך שעובדים לא קיבלו זכויות פנסיוניות מלאות ביחס לרכיב תמורת החופשה ששולם להם.
עוד נטען כי החברה לא כללה את תוספת הוותק בשכר הקובע לצורך חישוב זכויות נלוות שונות. לטענת התובע, אי הכללת רכיב זה הביאה להקטנת תשלומים שונים כגון רכיבי שכר נלווים וזכויות נוספות שהיו אמורות להיגזר מהשכר הקובע של העובדים.
מנגד טענה פרשמרקט כי מדובר במחלוקות מורכבות מבחינה עובדתית וחשבונאית, במיוחד כאשר מדובר בתקופות עבודה ארוכות ובנתוני שכר רבים. לטענתה, חישוב פרטני מדויק לכל עובד היה כרוך בקושי משמעותי מבחינה תפעולית ובעלויות גבוהות מאוד.
לפי הסדר הפשרה שאושר, החברה תשלם סכום כולל של 6 מיליון שקל. מתוך סכום זה נקבע כי 4,804,995 שקל מיוחסים לעילת השעות הנוספות, 1,058,394 שקל לעילת החופשה וההפקדות הסוציאליות, ו-136,611 שקל לעילת הרכיבים הנלווים הנוגעת לתוספת הוותק בשכר הקובע.
תגובות