בית הדין לעבודה במסר חד: הסוואות חוזיות לא יפגעו בזכויות עובדים

מאת: שלמה בן ברוך,

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק כי עובד ותיק, שפוטר מתפקיד סמנכ"ל מכירות לאחר 24 שנות עבודה, זכאי לפיצויי פיטורים המחושבים גם על בסיס עמלות המכירה שקיבל לאורך השנים.

השופט אביעד אברג'יל קבע כי יש לראות בעמלות חלק אינטגרלי מהשכר הקובע לצורך זכויות סוציאליות, ובהן פיצויי פיטורים, כאשר מדובר בתשלומים קבועים שניתנים על עצם ביצוע מכירה – ולא בהכרח מותנים ביעדים.

על פי פסק הדין, העובד מוטי בסט שתחילתו בתפקיד איש מכירות וסיומו כסמנכ"ל, השתכר שכר בסיס של 33 אלף שקל לחודש, בתוספת עמלות מכירה שמהן נבנה עיקר שכרו. עם פיטוריו, הוא תבע כ-670 אלף שקל, בטענה שיש להכליל את העמלות בפיצויים ובפדיון ימי החופשה.

הנתבעת היא חברה העוסקת במתן פתרונות מערכות נוכחות ושכר למעסיקים בארץ ובחו"ל. כמו כן, הנתבעת מספקת שירותי הטמעת תוכנות שכר, נוכחות, בקרת כניסה וניהול מערכי אבטחה.

המעסיק, סינאל מלל פייוויי בע"מ, מנגד, טען כי מדובר בתמריצים שאינם קבועים, אשר שולמו רק במקרה של עמידה ביעדים, ולכן אינם חלק מהשכר הקובע. כן נטען כי העובד חתם מראש על ויתור לפנות לבית הדין במקרה של דרישה לזכויות נוספות. בית הדין דחה את עמדת החברה.

השופט יישם את המבחן המהותי, שלפיו אופי התשלום גובר על שמו. נקבע כי העמלות שולמו "מהשקל הראשון" ולא הותנו בעמידה ביעדים – ולכן הן חלק אינהרנטי מהשכר. בהתאם לכך נפסקו לזכות העובד פיצויי פיטורים בסך של כ-626 אלף שקל, וכן פדיון חופשה, עמלות חודש נוסף והוצאות משפט בגובה 30 אלף שקל.

פסק הדין הדגיש, כי החתמה מראש של עובד על סעיפים השוללים את זכותו לעמוד על זכויות קוגנטיות או לפנות לערכאות – אינה תקפה. עוד הבהיר השופט אברג'יל, כי יש למנוע התחמקות מתשלום זכויות סוציאליות באמצעות שימוש בהגדרות חוזיות מלאכותיות.

עם זאת, ציין השופט, במקרים שבהם תשלום נוסף המכונה "עמלה", "פרמיה" או "תמריץ" ניתן רק בחודשים בהם הושגו יעדים מסוימים – לא ייחשב רכיב זה כחלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.

לדברי עו"ד עדי אלבוים, מומחה לדיני עבודה, "פסק הדין ממשיך קו עקבי בפסיקה, שלפיו יש לבחון את טיב ההכנסה ולא רק את שמה. כשעמלה היא חלק קבוע ובלתי נפרד מהשכר – היא חייבת להיחשב לצורך פיצויי פיטורים. מדובר במסר חשוב למעסיקים שמנסים לעקוף את החוק בהסוואות חוזיות".

בית הדין לעבודה: הסוואות חוזיות לא יפגעו בזכויות עובדים עו"ד עדי אלבוים השופט אביע אברג'יל