עובדת אריתראית תובעת 36 אלף שקל, ממפעל המגבונים דינמיק תעשיות

מאת: שלמה בוצ'צ'ו,

לבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע הוגשה תביעה על סך 36,483 שקל נגד חברת "דינמיק מגבונים תעשיות בע"מ", שהגישה עובדת זרה מאריתריאה, בטענה כי פוטרה שלא כדין, תוך פגיעה בזכויותיה הסוציאליות ובניגוד לחוק. לטענתה, במהלך תקופת העסקתה לא שולמו לה דמי הבראה, לא הופרשו כספים לפיקדון כחוק, והיא פוטרה ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת.

בפני נשיא בית הדין לעבודה בבאר שבע, השופט צבי פרנקל (בצילום), טענה העובדת כי החלה את עבודתה בחברה בשנת 2019. לדבריה, היא הועסקה במשמרות מלאות, שישה ימים בשבוע, בשכר מינימום, והייתה זכאית לזכויות בסיסיות על פי החוק, לרבות הפרשות סוציאליות, הבראה, פנסיה ותנאים נלווים אחרים.

בתצהירה כתבה העובדת כי לאורך כל תקופת העסקתה לא זכתה ליום חופשה או לתשלום עבור ימי חג, גם כאשר הייתה זכאית להם לפי הדין. עוד ציינה כי כשהתלוננה על כך, נתקלה בזלזול מצד מנהלי החברה.

לפי כתב התביעה, העובדת פוטרה לאחר שנעדרה עקב מחלה, מבלי שנערך לה שימוע ומבלי שנמסרה לה הודעה מוקדמת. בנוסף, טענה כי החברה לא הנפיקה לה תלושי שכר סדירים בחודשים האחרונים לעבודתה, ולא שילמה לה את מלוא השכר בגין חודש העבודה האחרון.

העובדת דורשת בין היתר פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין אי עריכת שימוע, פיצוי בגין העדר הודעה מוקדמת, זכויות סוציאליות נלוות שלא שולמו – וכן תשלום עבור דמי הבראה, פיקדון, פנסיה ותוספות נלוות, אשר לטענתה נשללו ממנה באופן שיטתי.

מנגד, טענה החברה בכתב ההגנה כי העובדת סיימה את עבודתה מרצונה החופשי, לאחר שנטשה את מקום העבודה ולא שבה. עוד נטען כי כלל התנאים הסוציאליים שולמו כדין וכי מדובר בתביעה מופרכת וכוללת רכיבים חסרי בסיס.

עוד טענה החברה כי העובדת הועסקה דרך חברת כוח אדם בהתאם להסכם, וכי כל זכויותיה שולמו דרך אותו גורם, בהתאם להסכמים הקיימים. לטענתה, לא נפל כל פגם בדרך סיום ההעסקה, והפסקתה נבעה מהתנהגותה של העובדת ולא מהחלטה חד-צדדית של המעסיקה.