עובד בחברת אופטיקה תבע את מעסיקתו - ויפוצה ב־280 אלף שקל
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל בחלקה תביעה שהגיש עובד בתחום השיווק והמכירות הבינלאומיות, לאחר שקבע כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העסקתו וכי הוא זכאי לגמול משמעותי עבור שעות נוספות. בפני השופט כאמל אבו קאעוד (בצילום) נדונה תביעה בסך 874,327 שקל.
רון סאיג הגיש את התביעה נגד חברת אס. טי. אינטרנשיונל (שם טוב) בע"מ, העוסקת ביבוא, יצוא ושיווק מוצרי אופטיקה ועדשות. סאיג הועסק בחברה במשך יותר משש שנים, מינואר 2014 ועד יולי 2020, בתחום השיווק והמכירות הבינלאומיות.
בתחילת עבודתו עמד שכר הבסיס של סאיג על 10,000 שקל בחודש, ובהמשך עלה בהדרגה עד ל־22 אלף שקל. לצד השכר שולמו לו 500 שקל בחודש וכן עמלות מכירה בשיעור שהגיע עד 2%, בהתאם לרווחיות העסקאות ולתנאים שנקבעו בין הצדדים.
לטענת סאיג, אף שהחברה הציגה אותו כבעל תפקיד בכיר, הוא היה כפוף למנהליה ועבודתו הייתה נתונה לפיקוח. לדבריו, הוא עבד שעות נוספות רבות, לרבות מהבית ובשעות הערב מול לקוחות בדרום אמריקה, אך לא קיבל עבורן את מלוא הגמול המגיע לו.
מנגד, החברה טענה כי סאיג מילא תפקיד בכיר של מנהל פיתוח עסקי ומכירות, היה אחראי באופן עצמאי על פעילותה בדרום אמריקה והיה מעורב בהחלטות עסקיות. לשיטתה, מידת העצמאות והאמון שניתנו לו הוציאו את העסקתו מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה.
בית הדין דחה את עמדת החברה וקבע כי ההסכם שנחתם עם סאיג בזמן אמת דווקא מחזק את גרסתו. הוא הוגדר בו כ"סוכן מכירות בינלאומי", נקבע כי יהיה כפוף למנכ"ל, הוגדרה מסגרת שעות עבודה והוא נדרש לדווח נוכחות באמצעות שעון. עוד נקבע כי עצמאות מקצועית אינה הופכת עובד בהכרח לבעל משרת אמון מיוחדת.
בהמשך קבע בית הדין כי גם התשלום החודשי הקבוע של 500 שקל, שכונה בשלב מסוים "פיצוי בגין שעות", אינו מהווה גמול אמיתי עבור שעות נוספות אלא חלק משכרו הרגיל של סאיג. בהתאם לכך נקבע כי שכרו הקבוע האחרון עמד על 22,500 שקל בחודש.
בסופו של דבר, מתוך תביעה בסך 874,327 שקל, חויבה אס. טי. אינטרנשיונל לשלם לרון סאיג 280,634 שקל בסך הכול, בעיקר בגין עבודה בשעות נוספות. מרבית יתר רכיבי התביעה נדחו, וכל צד יישא בהוצאותיו. 28435-06-23
תגובות