ביה"ד: ביטול העסקה לפני תחילת העבודה יעלה בפיצוי של 10,000 שקל
- לפני 6 שעות
- זמן קריאה 1 דקות
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קיבל באופן חלקי תביעה שהגיש עובד נגד חברת הסטארט־אפ ג'יני פורס ישראל, לאחר שביטלה את העסקתו עוד בטרם החל בעבודתו. בית הדין קבע כי אף שמדובר בשלב טרום־העסקה, התנהלות החברה מצדיקה פיצוי בגין עוגמת־נפש.
הדיון התנהל בפני השופטת איריס רש (בצילום), אשר קבעה כי בין הצדדים השתכלל הסכם העסקה מחייב. בפסק הדין הודגש כי "הסכמי העסקה הם חוזים לכל דבר", וכי במקרה זה התקיימו רכיבי גמירות הדעת והמסוימות - לרבות התפקיד, השכר ותאריך תחילת העבודה.
מהרקע העובדתי עלה כי התובע, בעל ניסיון בתחום הגיימינג, סיים את עבודתו הקודמת בחברת לברוקס קורל, לאחר שקיים מגעים מתקדמים עם מנכ"ל החברה הנתבעת. הצדדים סיכמו כי יועסק כראש מחלקת אופרציה, ואף הועבר אליו חוזה העסקה לאחר שהושגו הבנות בנוגע לתנאי השכר, שעמדו לבסוף על כ־17 אלף שקל בחודש.
לטענת התובע, הובטח לו כי יחל לעבוד באופן מיידי, וכי ההסכם סוכם באופן סופי. ואולם, לאחר שביקש לבצע תיקונים בחוזה, חדלה החברה מלהשיב לפניותיו, ולבסוף הודיעה לו כי העסקתו מבוטלת.
מנגד טענה החברה כי ביטול ההעסקה נבע משינויים עסקיים, ובראשם עיכוב בפרויקט מרכזי בניגריה, שהוביל לביטול רילוקיישן של עובד קיים ולהשארתו בתפקיד - מה שייתר את הצורך בגיוס התובע.
בית הדין קיבל את עמדת התובע בחלקה, וקבע כי החברה ניהלה משא־ומתן בחוסר תום־לב. נקבע כי הנתבעת לא גילתה לתובע כי העסקתו תלויה בגורמים חיצוניים, ובכך יצרה מצג מטעה. יחד עם זאת, נדחתה טענתו לנזק ממוני, שכן סיום עבודתו הקודמת לא היה תלוי בקבלתו לעבודה החדשה.
בסופו של דבר נפסק כי החברה תפצה את התובע בסך של 10,000 שקל בגין עוגמת־נפש. פסק הדין מדגיש כי גם בשלב טרום־חוזי, מעסיק מחויב לפעול בתום־לב ובשקיפות.
תגובות