אשדוד: המנהל התנכל למורה הוותיקה, ביה"ד החזיר אותה לבית הספר
- מגזין בית המשפט
- 25 בספט׳
- זמן קריאה 2 דקות
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע נדרש לאחרונה לבקשה שהגישה מורה ותיקה המלמדת למעלה משלושה עשורים באותו מוסד חינוכי באשדוד. בבקשה נטען כי מנהל בית הספר פעל לפגוע בזכויותיה באופן חד־צדדי ובניגוד לדין, תוך פגיעה בתנאי העסקתה, וזאת בעקבות תלונה שהגישה נגדו על התנהלותו וניהולו הלקוי של המוסד.
השופטת אביגיל בורוביץ (בצילום) בחנה את הבקשה, ובמהלך הדיון התקבלה הודעת משרד החינוך לבית הדין. בהודעה צוין כי המורה תשוב לשמש בתפקידה הקודם, בהתאם לחוות הדעת הרפואית שהציגה ובהתחשב בוותק הארוך ובנסיבותיה האישיות, תוך שמירה על זכויותיה.
לטענת המורה, מדובר בהתנכלות מתמשכת מצד המנהל, אשר החלה לאחר שהגישה נגדו תלונה באפריל 2024 בנוגע להתנהלותו כלפי צוות ההוראה. מאז, לטענתה, הוגשה נגדה תביעת דיבה, שונו תנאי העסקתה באופן חד־צדדי, וננקטו צעדים שפגעו בשכרה ובפנסיה העתידית שלה. עו"ד עדי אלבוים, שייצג את המורה בהליך, טען כי מדובר במסכת של פעולות שיטתיות מצד המנהל, החורגות מיחסי עבודה תקינים ומהוות פגיעה בזכויות יסוד של עובד ציבור ותיק.
עוד טענה כי לא יכלה עוד להבליג על אופן ניהולו של המנהל, שהתאפיין באפליה והעדפה של עובדים מסוימים ובהדרה של אחרים, תוך יחס מזלזל ופוגעני. לטענתה, מדיניות זו הובילה לעזיבתם של מורים ותיקים ואף של רב בית הספר, ופגעה קשות באקלים הארגוני ובתפקוד המוסד.
המנהל טען מנגד כי החלטתו נבעה משיקולים מקצועיים בלבד, שנועדו לקדם את צורכי בית הספר ואת טובת התלמידים, ואינה קשורה כלל לתלונה שהוגשה נגדו. לדבריו, לא מדובר בפעולת ענישה, אלא בצעד ארגוני לגיטימי במסגרת סמכותו הניהולית ובהתאם לשיקול דעתו המקצועי.
המורה הציגה חוות דעת רפואית מפורטת, הממליצה כי בשל מצבה הבריאותי תמשיך ללמד בקבוצות שילוב מצומצמות בלבד. שינוי תפקידה, לטענתה, מנוגד להמלצות אלו ומהווה הפרה של חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, המחייב את המעסיק בביצוע התאמות תעסוקתיות סבירות בהתאם ליכולות העובד.
בהודעת משרד החינוך שהוגשה לבית הדין נכתב כי לאחר בחינה מחודשת של נסיבות המקרה, הוחלט לשבץ את המורה בתפקידה הקודם כמורה שילוב באותו מוסד ובכפוף להמלצות הרפואיות. עוד הודגש כי ההחלטה התקבלה מתוך רצון לשמור על זכויותיה ועל רציפות העסקתה.
בית הדין ציין כי "המבקשת הציגה חוות דעת רפואית ברורה ומבוססת, ומשלא הוכח כי שינוי תפקידה נדרש מטעמים אובייקטיביים בלבד, מדובר בפעולה העלולה להוות פגיעה אסורה בזכויותיה". עוד הודגש כי מעסיק ציבורי מחויב לנהוג בזהירות מוגברת כאשר מדובר בעובד ותיק שפעל בתום לב.
תגובות